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Neue Studie zeigt Führer emerging global Talent-Krise, emotionale Intelligenz als Lösung

15 Mai 2012 | In Wissenswertes | 220 visualizações | Von

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talentoA Suche von 775 Führungskräfte und Mitarbeiter auf der ganzen Welt zeigt wachsende Besorgnis finden und halten von Talent in allen Sektoren und Ländern, und die Führung dauert im Herbst. Quando perguntados sobre os Haupt problemas in Arbeit, in 26,9% die Antworten, die Teilnehmer darüber gesprochen ?Talent? und ?Aufbewahrung?, mehr als doppelt so schnell andere gemeinsamen Anliegen. Gefragt nach der Hauptprobleme der persönlich bei der Arbeit, 58% dos participantes identificaram a liderança como o problema principal (in 2010 nur 51% Sie gaben die Führung die Schuld).

Der Hauptautor der Studie, Das geht von seit 2007, ist Joshua Freedman, Director of Operations für sechs Sekunden – Die emotionale Intelligenz-Netzwerk. ?Ist hochwirksam, lasen, reale Führungskräfte identifizieren, was ist, ihr Unternehmen zu gewinnen, indem Sie Hunderte von Antworten, und der Bericht enthält viele echten Antworten. Immer wieder, Sie sagen, dass unser Unternehmen nicht zu gewinnen, Aufbewahrung und Pflege Talente, und den Mangel an Führung die Schuld?, sagt Freedman. ?Zum Glück, Einige Organisationen – nur 22,8% — emotionalen Intelligenz verwenden als die Lösung, und es funktioniert.

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