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14 Consejos para contratar a un profesional de medios de comunicación social

25 Enero 2011 | En Consejos | 651 Vistas | Por

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Contratación de profesionales para trabajar con medios sociales se ha convertido en un reto para las empresas. Como se trata de una nueva profesión, Hay muy pocos parámetros donde pueden corroborar los reclutadores. En un reciente post, Chris Kleff establecer nueve diferentes criterios para evaluar a un experto en medios de comunicación social. Este post ha sido traducido y publicado en el blog chmkt, son:

1. Google: el experto debe tener una presencia dominante en Google. Busca tu nombre, Encontrará varios resultados de los sitios más relevantes.

2. 2010 Seguidores: Debe tener más de 2010 seguidores en Twitter. Por debajo de la, puede tener cualquier script o spammer 2000 seguidores.

3. 100+ Listas: las listas son un voto de confianza y credibilidad. Esta persona debe han sido listada más 100 gente en Twitter.

4. Puntuación de 30+ el Klout: Este es un sistema que puntúa la presencia, compromiso y la influencia de la gente en Facebook y Twitter.

profissional TI5. 1000+ amigos en FB: Esta persona debe tener una amplia red, principalmente de otros especialistas.

6. 500+ conexiones en LinkedIn: La persona debe tener una presencia significativa en esa red y se refieren a personas importantes del mercado. Además, más de 10 recomendaciones sería el mínimo para que pueda ser considerado un experto.

7. Página FB con 250+ Los fans y le gusta: El experto debe tener una página en FB donde él revela su trabajo, casos o artículos.

8. Blog activo y con comentarios activas: El especialista debe tener un blog y actualizar constantemente. Además, Este blog debería tener los lectores habituales que participan y discutir las cuestiones planteadas por él.

9. Perfiles: Esta persona debe estar interesada en lo que es nuevo en las redes sociales. Además de las redes conocidas, También debe tener el perfil en las principales redes emergentes.

Tiempo para contratar a alguien, las empresas deben ser conscientes de estos criterios, Sin embargo, en mi visión, son secundarias. Invité a 5 referências na área para falar sobre as competências necessárias em um Professional de social media e o que as empresas devem observar na hora de efetivar uma pessoa ou contratar um consultor:

10.André Telles, CEO de digital marketing agencia especializada en; Mentes digitales.

Creo que la mejor Pro para trabajar con medios sociales es lo que tiene un fondo en comunicación; es relaciones públicas, Publicidad o periodismo, porém conheça de comunicação de um modo General. Una especialización en Marketing o Marketing Digital siempre es bienvenida. Conocimiento de otras disciplinas como la psicología, Antropología y sociología son muy importantes. Inteligencia emocional también es muy profesional en este universo, en a menudo debe gestionar las crisis“.

11.Alexandre Inagaki, Consultor en proyectos de medios de comunicación social y producción de contenidos.

"Puedo hablar de algunas cosas que tomar en cuenta al contratar a alguien para un trabajo en los medios sociales:”

"el) Se lo haré saber a mi dirección de correo electrónico. Les pido que aquellos que estén interesados en trabajar con los medios sociales buscan mi nombre en Google y encuentran mis contactos. Después de todo, Pro actividad es requisito indispensable para cualquier persona que trabaje en el área. Si la persona no sabe cómo ajustar incluso los fundamentos de la red, No está listo aún para ser un profesional social media".

"(b)) No me importa recibir CVs en PDF o Word. Si el profesional es los medios sociales, sin duda debe tener el perfil en LinkedIn. Si no tienes, oras, ¿Cómo pueden los medios sociales autointitular profesionales? Además, debe tener todos los sitios de su agregador como perfiles de Twitter, Facebook y Tumblr, puede que el MeAdiciona, los sabores o los perfiles de Google, Así que puedo analizar la presencia en Internet del candidato".

"(c)) Desde la referencia de URLs, analizar todo esa persona a menudo puesto en sus perfiles, con el fin de evaluar su bagaje cultural, su capacidad de producir contenidos de calidad y para adaptar su lenguaje según las características peculiares de cada los medios sociales. También comprobar cuál es la red de contactos que tiene. Más cantidad, se puede manipular fácilmente a través de secuencias de comandos y la adquisición de las bases de seguidores, ver cuáles son los contactos que tiene en común con me, las recomendaciones que dejó en su LinkedIn y enlaces a su blog personal, citando tres ejemplos de información Checa. Después de todo, en los tiempos modernos, los seis grados de separación son tres. El mundo actual es un huevo de codorniz comprimido, y es fácil ver a varias personas que han trabajado previamente con alguien, para obtener referencias positivas o negativas acerca de un determinado profesional".

social12.Edney Souza, socio fundador de la Polvora de Agencia.

“Pra simplificar vou dar duas Consejos sobre contratação em mídias sociais:””1) En el caso de las empresas, Consulte el manual de la competencia APADI que tiene varios consejos para el cuidado debe ser tomada en todo el proceso de selección de proveedores de comunicación: http://www.concorrenciadigital.com.br/.””2) En el caso de los profesionales/independientes, contratar a alguien con experiencia, No tiene que ser específicamente para el sector, Pregúntale a hablar sobre un caso en el cual trabajó, explicar lo que era su trabajo, porque considera que este caso un éxito y lo que podría hacer para su empresa. "

13.Nino Carvalho, Gerente de estrategia de medios digitales de InPress Porter Novelli.

"Creo que lo más importante es asegurar que el contratista cuenta con sólida experiencia en comunicación y marketing y, como una segunda característica clave, Aprender a aplicar este conocimiento y los conceptos de las dos áreas en el entorno digital.
El internet es una herramienta de comunicación, relación, Branding y marketing, de manera que no funcionará si la organización a contratar a alguien que es "internet". Es cierto. Centrarse en alguien (Consultor, Agencia, Professional) Tú sabes muy bien los fundamentos de la comunicación y aplica eficientemente en el mundo online".

14.Martha Gabriel, Consultora de marketing digital y redes sociales.

"Creo que hay dos factores principales a considerar en el momento de contratar a un Consultor en cualquier área, y creo que eso también se aplica a los asesores de medios sociales. El primer factor es la formación del consultor – tiene antecedentes relacionados con el área? En el caso de las redes sociales, Según el propósito de la consultoría (estrategia, gestión de crisis, etc..), capacitaciones en marketing, comunicación, PP, RP, TE, y otras áreas relacionadas son muy interesantes para un consultor. La formación multidisciplinar promueve aún más su perfil, porque los medios sociales implican desde las estrategias de marketing, mediante la comunicación y sus áreas específicas, e utilizando tecnología constantemente. El segundo factor a considerar es la experiencia del Consultor, No sólo en los medios sociales, Pero su experiencia previa en proyectos de marketing. Para dar consejos sobre algo, debe tener experiencia en esta área".

Es un Consejo para aquellos que quieren trabajar en el área o desea contratar a un profesional. Además de depender de la cantidad de seguidores y conexiones en la red, Si las compañías se basa en información consistente, revelando las competencias del candidato.

En Ivaiporã-PR, Ingeniero informático, Administrador del grupo de trabajo consejos en General. Apasionado de la tecnología y la informática.



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